인사노무 자문

결정 이전에 기준을 세웁니다. 담당 공인노무사가 매달 곁에서 답합니다.

작성 노무법인코넥스트 공인노무사 · 2026년 11월 11일 발행 · 2026년 11월 11일 수정

인사노무 자문은 매달 정한 비용으로 노무 질문을 언제든 공인노무사에게 묻는 계약입니다. 코넥스트는 직원이 아니라 담당 공인노무사가 직접 전화, 메신저, 메일로 답합니다. 분쟁이 생긴 뒤가 아니라 결정하기 전에 묻는 것이 자문의 쓰임새입니다.

인사노무 자문이란 기업이 공인노무사와 계약해 근로계약, 근로시간, 임금, 징계, 퇴직 같은 인사 결정을 법에 맞는지 미리 확인받는 서비스입니다. 노무 리스크란 근로기준법 등 노동관계법을 지키지 않아 진정, 소송, 과태료, 근로감독으로 이어질 수 있는 위험입니다.

언제 자문이 필요합니까?

직원이 5명, 10명, 30명을 넘는 시점마다 지켜야 할 법이 늘어납니다. 노무 담당자가 따로 없다면 이때가 자문을 시작할 시점입니다.

직원 수에 따라 새로 생기는 의무
상시 근로자	새로 적용되는 것
5명 이상	부당해고 제한, 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가, 직장 내 괴롭힘 규정
10명 이상	취업규칙 작성과 신고 의무
30명 이상	노사협의회 설치와 3개월마다 정기회의
50명 이상	안전관리자, 보건관리자 선임 등 산업안전보건법상 의무 확대(업종별로 다름)

세부 요건은 업종과 근로 형태에 따라 다릅니다.

자문 범위는 계약할 때 표로 정해 둡니다. 범위가 분명해야 추가 비용을 두고 다투지 않습니다.

계약 첫 달에 현재 서류를 한 번 훑어 우선순위를 정하고, 그다음부터는 질문이 생길 때마다 답합니다.

코넥스트는 답변을 구두로 끝내지 않습니다. 해고, 징계, 근로조건 변경처럼 나중에 다툼이 될 수 있는 질문은 근거 조문과 함께 서면으로 남깁니다.

월 자문료는 상담 후 안내합니다. 아래 기준으로 견적을 내며, 같은 조건이면 같은 금액을 제시합니다.

자문과 함께 매달 급여 계산까지 맡길 때

서류와 제도를 처음부터 다시 짤 때

병·의원 자문에서 자주 다루는 것

FAQ

직원이 5명뿐인데 노무 자문이 필요합니까?

5명이 되는 순간 연장근로 가산수당, 연차휴가, 해고 제한이 한꺼번에 적용됩니다. 처음 세팅을 맞춰 두면 그 뒤 자문 범위를 줄일 수 있어, 작은 사업장일수록 초기 점검의 효과가 큽니다.

자문 계약 기간은 얼마나 됩니까?

보통 1년 단위로 계약하지만 기간과 해지 조건은 상담에서 정합니다. 첫 몇 달 동안 질문 빈도를 보고 범위를 조정하는 방식도 가능합니다.

자문사에서 노동 사건이 생기면 따로 맡겨야 합니까?

노동위원회나 노동청 사건 대리는 자문과 별도로 계약합니다. 다만 자문 중 쌓인 자료를 그대로 쓰므로 준비 기간이 짧고, 자문사 조건으로 비용을 정합니다.

메신저로 물어본 답도 책임을 집니까?

코넥스트는 판단이 필요한 답은 메일로 다시 정리해 남깁니다. 같은 사안을 나중에 확인할 수 있고, 회사 내부 보고에도 그대로 쓸 수 있습니다.