# 노무법인코넥스트

> 노무법인코넥스트는 서울 서초구의 노무법인입니다. 병·의원과 IT 기업의 인사노무 자문, 급여·4대보험 아웃소싱, 노동사건 대리를 대표 공인노무사 두 사람이 직접 맡습니다.
> 사무소는 서울특별시 서초구 서초대로22길 11, 산촌빌딩 201호에 있습니다. 근로자의 부당해고·임금체불·직장 내 괴롭힘·산재 사건과 기업의 인사노무 자문, 급여·4대보험 아웃소싱, 근로감독·중대재해 대응을 맡습니다.

## 회사 정보
- 상호: 노무법인코넥스트 (Conext Labor Law Firm)
- 대표 공인노무사: 권기홍, 안진형
- 사업자등록번호: 475-81-03078
- 주소: 서울특별시 서초구 서초대로22길 11, 산촌빌딩 201호
- 전화: 02-6952-9306
- 팩스: 02-6952-9307
- 이메일: conextpay@gmail.com
- 웹사이트: https://conext.co.kr/
- 칼럼: 권기홍 노무사 https://blog.naver.com/kkhcpla · 안진형 노무사 https://blog.naver.com/jh_cpla
- 사용 언어: 한국어
- 서비스 지역: 대한민국 전역 (사무소 서울 서초구)

## 핵심 페이지
- [노무법인코넥스트](https://conext.co.kr/): 노무법인코넥스트는 서울 서초구의 노무법인입니다. 병·의원과 IT 기업의 인사노무 자문, 급여·4대보험 아웃소싱, 부당해고·임금체불·산재 사건을 대표 공인노무사가 직접 맡습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/index.md
- [노무법인코넥스트 소개](https://conext.co.kr/about/): 노무법인코넥스트가 어떤 고객을 주로 맡는지, 맡는 업무의 범위, 공인노무사가 직접 응대하는 방식, 파트너사와 연결하는 채용 지원까지 정리했습니다. 서울 서초구 서초대로22길에 있습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/about/index.md
- [구성원](https://conext.co.kr/about/members/): 노무법인코넥스트의 대표 공인노무사 권기홍, 안진형을 소개합니다. 공인노무사가 맡을 수 있는 업무와 변호사와의 차이, 담당 노무사 배정 방식, 칼럼을 볼 수 있는 곳을 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/about/members/index.md
- [오시는 길](https://conext.co.kr/location/): 노무법인코넥스트는 서울특별시 서초구 서초대로22길 11, 산촌빌딩 201호에 있습니다. 방문 상담 예약 방법, 방문할 때 가져올 서류, 전화와 화상 상담, 서울 밖 사건의 진행 방식을 안내합니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/location/index.md
- [업무분야](https://conext.co.kr/work/): 노무법인코넥스트의 업무분야를 근로자 사건 4갈래와 기업 노무 7갈래, 업종 2갈래로 나눠 정리했습니다. 분야별 기한과 맡는 일, 근로자와 회사 양쪽 사건을 다루는 원칙을 안내합니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/index.md
- [부당해고·부당징계 구제신청](https://conext.co.kr/work/unfair-dismissal/): 부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 안에 노동위원회에 냅니다. 해고 사유, 서면 통지, 해고예고를 어떻게 따지는지와 초심부터 재심, 행정소송까지의 기한을 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/unfair-dismissal/index.md
- [임금·퇴직금 체불](https://conext.co.kr/work/wage-arrears/): 퇴사 뒤 14일 안에 임금과 퇴직금을 받지 못했다면 노동청 진정, 대지급금, 민사소송을 순서대로 검토합니다. 2025년 10월 시행된 체불임금 3배 손해배상 요건과 시효 3년까지 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/wage-arrears/index.md
- [직장 내 괴롭힘·성희롱](https://conext.co.kr/work/workplace-harassment/): 직장 내 괴롭힘은 신고서 한 장으로 시작되지만 조사 방식에 따라 결론이 갈립니다. 성립 요건 세 가지, 회사의 조사와 조치 의무, 피해자와 회사 각각의 대응을 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/workplace-harassment/index.md
- [산업재해 보상](https://conext.co.kr/work/industrial-accident/): 산재는 회사 동의 없이 근로자가 근로복지공단에 직접 신청합니다. 업무상 사고와 질병의 인정 기준, 보험급여 종류, 청구 시효 3년과 5년, 불승인 뒤 90일 안에 내는 심사청구까지 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/industrial-accident/index.md
- [인사노무 자문](https://conext.co.kr/work/hr-advisory/): 인사노무 자문은 노무 문제가 생기기 전에 공인노무사에게 묻고 확인하는 월 단위 계약입니다. 자문에 들어가는 일과 별도로 맡기는 일, 비용을 정하는 기준, 자문이 필요한 시점을 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/hr-advisory/index.md
- [인사제도·취업규칙 컨설팅](https://conext.co.kr/work/hr-consulting/): 근로계약서 서면 명시 사항, 10인 이상 사업장의 취업규칙 작성과 신고, 불이익 변경 때 받아야 하는 동의, 2024년 통상임금 판례 변경에 맞춘 임금체계 점검까지 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/hr-consulting/index.md
- [급여·4대보험 아웃소싱](https://conext.co.kr/work/payroll/): 급여 아웃소싱은 매달 근태 자료로 급여를 계산하고 임금명세서와 4대보험 신고까지 맡기는 서비스입니다. 월별 진행 순서, 연간 신고 일정, 세무사와 나누는 업무, 맡기기 전 준비할 자료를 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/payroll/index.md
- [고용노동 지원금](https://conext.co.kr/work/subsidy/): 고용노동 지원금은 채용, 고용 유지, 일과 가정의 양립을 돕는 정부 지원입니다. 해마다 바뀌는 사업을 고르는 순서, 신청 전에 맞춰야 할 노무 요건, 감원방지 기간처럼 놓치기 쉬운 조건과 부정수급 위험을 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/subsidy/index.md
- [근로감독 대응·노무진단](https://conext.co.kr/work/labor-inspection/): 근로감독 통지를 받았다면 준비 기간 안에 근로자 명부, 근로계약서, 임금대장을 맞춰야 합니다. 정기·수시·특별감독의 차이, 감독관이 보는 항목, 시정지시 이행 방법, 감독 전 노무진단까지 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/labor-inspection/index.md
- [중대재해·산업안전](https://conext.co.kr/work/serious-accident/): 중대재해처벌법은 2024년 1월부터 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 중대산업재해의 기준, 경영책임자의 안전보건 확보 의무, 위험성평가, 사고가 난 뒤 첫 대응까지 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/serious-accident/index.md
- [노동조합·단체교섭](https://conext.co.kr/work/union/): 노동조합이 교섭을 요구하면 교섭요구 사실 공고부터 창구 단일화, 단체협약 체결까지 기한이 정해진 절차가 시작됩니다. 2026년 3월 시행된 개정 노동조합법, 30인 이상 사업장의 노사협의회 운영까지 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/work/union/index.md
- [병원·의원 노무](https://conext.co.kr/industry/hospital/): 병원과 의원은 교대제, 당직, 잦은 입퇴사로 근로시간과 급여 문제가 쉽게 생깁니다. 보건업 근로시간 특례, 당직의 근로시간 판단, 인센티브와 통상임금, 개원 때 노무 세팅을 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/industry/hospital/index.md
- [IT 기업 노무](https://conext.co.kr/industry/it/): IT 기업과 스타트업은 유연근무, 고정 연장수당, 프리랜서 계약에서 노무 문제가 자주 생깁니다. 선택적 근로시간제와 재량근로 도입 요건, 포괄임금 정산, 프리랜서 개발자의 근로자성, 전직금지 약정을 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/industry/it/index.md
- [절차와 비용](https://conext.co.kr/process/): 노무법인코넥스트의 상담 신청부터 위임까지 네 단계와 자문, 아웃소싱, 사건 대리의 비용을 정하는 기준을 정리했습니다. 노무사 비용을 비교할 때 확인할 것과 상담 전에 준비할 자료도 안내합니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/process/index.md
- [자주 묻는 질문](https://conext.co.kr/faq/): 노무법인코넥스트에 상담 전 자주 묻는 질문을 모았습니다. 노무사와 노무법인의 차이, 근로자와 회사 상담의 원칙, 비밀 유지, 노동청 출석 동행, 자문 해지와 같은 내용을 답합니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/faq/index.md
- [블로그](https://conext.co.kr/blog/): 부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 산재, 인사노무 자문, 급여·4대보험까지 노무법인코넥스트에 자주 들어오는 질문을 분야별로 모았습니다. 질문을 누르면 공인노무사의 답과 근거 조문으로 바로 이동합니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/blog/index.md
- [임금체불 3배 손해배상, 언제 청구할 수 있습니까?](https://conext.co.kr/blog/wage-arrears-triple-damages/): 2025년 10월 23일부터 고의적이거나 오래 이어진 임금체불에는 체불액의 3배 이내 손해배상을 청구할 수 있습니다. 청구 요건 세 가지, 법원이 금액을 정하는 기준, 노동청 진정과의 차이를 공인노무사가 정리했습니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/blog/wage-arrears-triple-damages/index.md
- [상담 신청](https://conext.co.kr/contact/): 노무법인코넥스트 상담 신청 쪽입니다. 상담 입장과 분야, 연락처를 남기면 담당 공인노무사가 직접 연락합니다. 기한이 걸린 사건은 전화로 신청하면 그날 기한부터 확인합니다. · 마크다운 https://conext.co.kr/contact/index.md