Labor Law Firm Conext

노무법인코넥스트사람과 기준 사이,가장 정확한 다음을 준비합니다.

병·의원과 IT 기업의 인사노무, 대표 공인노무사가 직접 수행합니다.

02-6952-9306 공인노무사가 직접 받습니다

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Who We Are

노무법인코넥스트는 어떤 곳입니까?

노무법인코넥스트는 병·의원과 IT 기업의 인사노무 자문, 급여·4대보험 아웃소싱, 노동사건 대리를 수행하는 서울 서초구의 노무법인입니다. 첫 상담부터 마지막 서면까지, 같은 공인노무사가 책임집니다.

노무법인이란 공인노무사들이 노동관계법에 따른 신고, 신청, 권리 구제의 대리와 인사노무 자문을 하기 위해 세운 법인입니다. 공인노무사란 노동관계 법령에 따른 서류 작성과 노동위원회, 노동청 사건의 대리, 노무관리 진단을 할 수 있는 국가 자격사입니다.

Co는 함께를, Next는 다음을 뜻합니다. 오늘의 분쟁을 함께 정리하고, 다음 결정이 법의 기준 안에 머물도록 준비합니다.

What We Do

어떤 일을 맡길 수 있습니까?

권리의 회복, 조직의 기준, 업종의 언어. 코넥스트가 다루는 세 영역입니다.

Case Guide

지금 어떤 상황입니까?

두 번의 선택으로, 지금 필요한 절차와 먼저 지켜야 할 기한을 안내합니다.

  • 근로자: 해고, 체불, 괴롭힘, 산재
  • 사업주·인사담당: 자문, 급여, 노동청 통지, 규정 정비

1. 어느 쪽 입장입니까?

Our People

누가 맡습니까?

모든 상담과 사건은 대표 공인노무사 두 사람이 직접 수행합니다. IT 기업과 노사관계는 권기홍, 병·의원은 안진형 노무사가 중심을 맡습니다.

권기홍 대표 공인노무사 프로필

대표 공인노무사 · IT 기업 인사노무 · 노사관계

권기홍 Kwon Kihong

  • 현공인노무사회 노사협의회 컨설턴트
  • 현한양여자대학교 P-TECH 공동훈련센터 인사노무 컨설턴트
  • 현CV컨설팅 인사노무·중대재해처벌법·산업안전보건법 교수
  • 현한국고용노동교육원 인사노무·갈등관리·산업안전 외부강사
  • 현서울특별시 사회적경제지원센터 인사노무 컨설턴트, 강사
  • 현경기도사회적경제원 외부전문인력
  • 현프로축구선수협회 고문노무사
  • 현한국도로공사 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원
  • 현고용노동부 서울관악지청 성희롱·성폭력 고충심의위원회 위원
  • 전바롬인사노무컨설팅 대표 공인노무사
  • 전노무법인 우정 대표 공인노무사
  • 전노무법인 의연 공인노무사
자문
소프트웨어 개발·공급, 네트워크 관리, 네트워크 장비 제조·유지보수, IT 아웃소싱 등 IT 업종 자문
수상
2023년 한국고용노동교육원(KELI) 우수강사상
안진형 대표 공인노무사 프로필

대표 공인노무사 · 병·의원 인사노무

안진형 Ahn Jinhyung

  • 현한국공인노무사회 직장 내 괴롭힘 상담센터 상담 노무사
  • 현청소년 근로조건 보호위원
  • 현직업계고 현장실습 지원 노무사
  • 현동남권 서울특별시 노동자 종합지원센터 노동인권교육 강사
  • 현(사)한국마이크로크레디트 신나는조합 인사노무 멘토
  • 전노무법인 현율 공인노무사
  • 전JH 인사노무컨설팅 대표 공인노무사
자문
대학·전문·요양병원과 정형외과, 피부과, 치과, 내과, 산부인과, 한의원 등 병·의원 자문
학력
동국대학교 법학과 졸업

Client Voices

고객은 무엇이라고 말합니까?

코넥스트와 함께한 고객의 기록입니다. 문장은 원문 그대로 두고 업체명은 밝히지 않았습니다.

  • 음식점을 하면서 직원들과 알바의 근무시간과 급여를 설정하는데 있어 노무사님이 명확하게 잘 정립해주셨습니다. 앞으로도 잘 부탁드립니다.

    음식점 운영
  • 안진형 노무사님을 통해서 노무 컨설팅을 받았습니다. 노무 상식뿐만 아니라 전략적인 접근과 사업운영에 도움이 될만한 팁들을 무수히 알려 주심에 감사드립니다.

    노무 컨설팅 고객
  • 사업을 하면서 노무 관련 일에 무지하여 직원들과 분쟁이 발생했는데 노무사님께서 사업주 입장과 직원의 입장에서 너무 쉽고 깔끔하게 잘 설명해주셔서 원만히 잘 해결했습니다!

    직원과 분쟁을 겪은 사업주
  • 아르바이트 직원을 채용함에 있어서 다양한 문제점이 발생할 수 있다는 점을 잘 알려주셔서 놓칠 수 있던 부분을 잘 체크해서 진행할 수 있었습니다. … 편안하게 해주시는 분위기도 좋지만 인상도 너무 좋으셔요.

    아르바이트 채용 사업장
  • 창업 후 근로계약서는 물론, 노무에 대한 정책을 어떻게 만들어야 할지가 막막했지만, 코넥스트와 논의하면서 그 답을 찾을 수 있어 든든했습니다.

    창업 기업
  • 직원 수가 많고, 스케줄 근무가 불가피한 업종에 꼭 필요한 유연근무제. 코넥스트의 안진형 노무사님께 세부적인 컨설팅을 받았고 너무나 좋은 정부지원사업을 알게되어 혜택도 받게 되었습니다.

    스케줄 근무 업종

후기는 개별 고객의 경험이며 같은 결과를 보장하지 않습니다.

How We Work

상담은 어떤 순서로 진행됩니까?

첫 통화에서 기한을 확인합니다. 위임 이후에는 담당이 바뀌지 않습니다.

  1. 01상담 신청

    상황을 간략히 남겨 주십시오.

  2. 02기한 확인

    담당 노무사가 날짜와 자료를 먼저 확인합니다.

  3. 03방향과 비용

    진행 방식과 일정, 비용 기준을 서면으로 안내합니다.

  4. 04위임과 수행

    같은 노무사가 마지막 절차까지 수행합니다.

  • 직접 수행상담과 자문, 사건 서면까지 담당 공인노무사가 직접 작성합니다.
  • 기록으로 남는 답판단이 필요한 답변은 근거 조문과 함께 서면으로 전달합니다.
  • 채용 단계의 연결평판 조회와 헤드헌팅은 파트너사 레퍼런스체크코리아, 커리어플랜과 연계합니다.

FAQ

무엇을 자주 묻습니까?

노무법인코넥스트는 어떤 회사를 주로 맡습니까?

노무법인코넥스트는 병·의원과 IT 기업의 인사노무 자문과 급여·4대보험 아웃소싱을 가장 많이 맡습니다. 다른 업종의 자문과 근로자의 노동사건도 같은 공인노무사가 직접 맡습니다.

근로자 개인도 상담을 받을 수 있습니까?

받을 수 있습니다. 부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 산재 사건을 근로자 쪽에서 대리합니다. 다만 이미 자문을 맡고 있는 회사를 상대로 한 사건은 맡지 않습니다.

서울이 아닌 지역 사건도 맡습니까?

노동위원회와 노동청은 사업장 소재지를 기준으로 관할이 정해지므로 지역마다 출석 일정이 다릅니다. 서면 작업은 지역과 관계없이 진행하고, 출석 가능 여부는 상담에서 안내합니다.

상담 전에 무엇을 준비하면 됩니까?

근로계약서, 급여 명세나 통장 내역, 해고 통지서처럼 날짜가 적힌 서류가 있으면 충분합니다. 서류가 없어도 기억하는 날짜만으로 상담을 시작할 수 있습니다.

Begin with a Date

모든 판단은
날짜에서 시작합니다

해고 통보일, 마지막 급여일, 산재 결정 통지일. 하나의 날짜로 남은 기한부터 말씀드립니다. 첫 상담부터 공인노무사가 직접 응대합니다.

상담 신청

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