노무법인코넥스트의 업무는 근로자의 노동사건 대리와 기업의 인사노무 자문, 급여·4대보험 아웃소싱으로 나뉩니다. 분야마다 판단 기준과 기한이 달라 쪽을 나눠 정리했습니다.
노동사건이란 해고, 임금, 괴롭힘, 산재처럼 근로관계에서 생긴 분쟁을 노동위원회, 노동청, 근로복지공단 같은 기관에서 다투는 사건입니다. 기업 노무란 회사가 근로계약부터 퇴직까지 노동관계법을 지키며 인사를 운영하도록 돕는 자문과 실무입니다.
근로자는 어떤 사건을 맡길 수 있습니까?
기한이 짧은 사건부터 정리했습니다.
회사는 어떤 일을 맡길 수 있습니까?
상시 자문, 제도 정비, 매달의 급여 업무, 점검과 대응으로 나뉩니다.
업종별 안내는 어디서 봅니까?
근로시간 구조가 다른 두 업종은 따로 정리했습니다.
분야별로 기한은 어떻게 다릅니까?
같은 해고라도 노동위원회, 법원, 노동청마다 기한이 다릅니다.
| 일 | 기한 | 어디에 |
|---|---|---|
| 부당해고·부당징계 구제신청 | 해고·징계가 있은 날부터 3개월 | 지방노동위원회 |
| 초심 판정 불복(재심) | 판정서를 받은 날부터 10일 | 중앙노동위원회 |
| 재심 판정 불복(행정소송) | 재심 판정서를 받은 날부터 15일 | 행정법원 |
| 퇴사 뒤 임금·퇴직금 지급 | 퇴사일부터 14일 | 사용자 의무 |
| 임금·퇴직금 청구권 | 3년(소멸시효) | 노동청 진정, 법원 |
| 산재 요양·휴업급여 청구 | 3년(장해·유족급여는 5년) | 근로복지공단 |
| 산재 불승인 이의(심사청구) | 결정을 안 날부터 90일 | 근로복지공단 |
| 4대보험 취득·상실 신고 | 사유가 생긴 달의 다음 달 15일 | 각 공단 |
근로기준법, 산업재해보상보험법 등 조문 기준입니다. 개별 사건의 기산일은 상담에서 확인합니다.
근로자와 회사 사건을 모두 맡아도 괜찮습니까?
노무법인은 근로자와 회사 사건을 모두 맡을 수 있지만, 같은 사건에서 양쪽을 대리하지는 않습니다.
- 자문 중인 회사를 상대로 한 근로자 사건은 맡지 않습니다.
- 상담 전에 상대방 회사 이름을 확인해 이해충돌을 먼저 점검합니다.
- 상담에서 들은 내용은 위임 여부와 관계없이 비밀로 지킵니다.
FAQ
무엇을 자주 묻습니까?
어느 분야에 해당하는지 모르겠으면 어떻게 합니까?
분야를 몰라도 상담을 신청하실 수 있습니다. 상황을 들으면 해당 절차와 기한을 먼저 알려 드리고, 여러 분야가 겹치면 기한이 짧은 것부터 진행합니다.
해고와 임금체불이 같이 있으면 따로 진행합니까?
노동위원회 구제신청과 노동청 진정은 기관이 달라 따로 진행하지만, 같은 담당 노무사가 함께 맡아 자료와 주장을 맞춥니다.
회사 자문과 급여 아웃소싱을 같이 맡기면 무엇이 좋습니까?
급여 자료를 보는 노무사가 자문도 하므로 근로시간이나 수당 문제를 급여 단계에서 바로 잡을 수 있습니다. 비용도 묶어서 정합니다.
업무분야에 없는 노무 문제도 상담합니까?
파견, 사내하도급, 외국인 고용처럼 별도 쪽이 없는 문제도 상담합니다. 상담분야에서 그 밖의 노무 문제를 골라 주십시오.